Si en su empresa firma acuerdos de trabajo a distancia, le será de gran interés incluir una cláusula que le permita pedir a los trabajadores que vuelva a su puesto presencial si lo necesita.

Esta ley se aplica cuando el teletrabajo es regular (es decir, cuando, en un plazo de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada se hace como trabajo a distancia). De esta forma, si un empleado cuya jornada semanal es de 40 horas teletrabaja dos días a la semana, ya se cumplirá dicho porcentaje y se aplicará la ley.

El teletrabajo saca a la luz nuevos riesgos para la seguridad y confidencialidad (recepción de e-mails maliciosos, acceso no autorizado a datos personales...). Por ello, es bueno que dispongas de un protocolo en esta materia para tus trabajadores.