Teletrabajo reversible: cláusula para volver presencialmente

Teletrabajo reversible: cláusula para volver presencialmente
Si en su empresa firma acuerdos de trabajo a distancia, le será de gran interés incluir una cláusula que le permita pedir a los trabajadores que vuelva a su puesto presencial si lo necesita.
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Nueva norma sobre el teletrabajo

Nueva norma sobre el teletrabajo
Esta ley se aplica cuando el teletrabajo es regular (es decir, cuando, en un plazo de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada se hace como trabajo a distancia). De esta forma, si un empleado cuya jornada semanal es de 40 horas teletrabaja dos días a la semana, ya se cumplirá dicho porcentaje y se aplicará la ley.
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Protocolo para el teletrabajo

Protocolo para el teletrabajo
El teletrabajo saca a la luz nuevos riesgos para la seguridad y confidencialidad (recepción de e-mails maliciosos, acceso no autorizado a datos personales...). Por ello, es bueno que dispongas de un protocolo en esta materia para tus trabajadores.
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