Esta ley se aplica cuando el teletrabajo es regular (es decir, cuando, en un plazo de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada se hace como trabajo a distancia). De esta forma, si un empleado cuya jornada semanal es de 40 horas teletrabaja dos días a la semana, ya se cumplirá dicho porcentaje y se aplicará la ley.