Uno de sus trabajadores en período de prueba ha iniciado una situación de baja médica. Usted quiere finalizar su contrato, pero no sabe hasta qué punto debe justificar su extinción contractual...
Durante este año 2021, conforme vayan terminando los ERTES, es posible que muchas empresas se vean obligadas a ajustar su plantilla. Te contamos cómo tributan las indemnizaciones por despido en el IRPF a continuación.
Uno de los errores más comunes que cometen las empresas a la hora de crear el calendario laboral es no ajustarlo correctamente respecto a lo que establece su convenio colectivo.
Si uno de tus empleados te ha dicho que va a dimitir, y estás calculando la proporción de finiquito que le corresponde, es posible que al regularizar tu tipo de retención ese finiquito quede a cero.
Cambio legal
Hasta este momento, la ley permitía a las empresas despedir a un empleado por tener faltas de asistencia aunque estuviesen justificadas si superaban cierto número de faltas.
Este 12 de mayo, entrará el vigor una nueva norma para las empresas que dicta que será obligatorio el registro día a día de la jornada de los trabajadores. Este registro debe incluir la hora de inicio y de finalización de la jornada laboral.
Si su empresa necesita un nuevo empleado, ¿Por qué no pensar en candidatos que cumplan los requisitos necesarios para poder firmar y formalizar un contrato de formación? Los contratos formativos son muy beneficiosos para los negocios, dado que de este modo no habrá que pagar Seguridad Social por su contratación.