Qué hacer si el convenio colectivo establece un incremento salarial a principio de año. ¿Podrá ahorrarse esta subida?
Si sus trabajadores tienen una mejora voluntaria establecida en su nómina y por tanto cobran por encima de lo que establece el convenio colectivo, sepa que no tendría que incrementar la nómina.
Conozca primero lo que dice su convenio colectivo acerca de la absorción y compensación, ya que puede haber una prohibición expresa. En este caso sí podría congelar los salarios.
Sin embargo si sus trabajadores cobran lo que establece el convenio, tenga en cuenta que deberá aplicar la correspondiente subida salarial para evitar sanciones.
Eso sí, deberá conocer que la normativa establece un sistema de “descuelgue de convenio” en virtud del cual si acredita que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción podrá descolgarse del convenio.
Es cada vez mas común que algunas empresas sin tratarse de grandes compañías opten por acudir a un despacho profesional y establecer un convenio propio de empresa. Para mas información pueden contactar con nuestro departamento laboral.
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