Ampliación del permiso por paternidad

Ampliación del permiso por paternidad

Con fecha 1 de Enero de 2017 se ha ampliado el permiso de paternidad a 4 semanas, una novedad que, aunque esperada, ha sido acogida con mucha alegría por parte de las familias.

Ampliación del permiso por paternidad - Derecho retribuido

Cuando se produce el nacimiento de un hijo/a, si el padre o la madre están trabajando, ambas partes tendrán derecho a un permiso retribuido durante el cual no se acude al trabajo y se cobra el 100% de la Base Reguladora.

En el caso de la madre, dicho permiso tiene una duración de 16 semanas y en el caso del padre, con la nueva normativa, queda establecido en 4 semanas. A estos permisos se pueden acoger también, las familias que adopten o acojan.

El permiso es un derecho del trabajador a percibir un subsidio y durante los días que disfruta del referido subsidio el contrato queda suspendido.

Ampliación del permiso por paternidad - Requisitos

Los requisitos para tener derecho al permiso son:

  • Estar afiliados a la Seguridad Social y en alta o situación asimilada al alta.
  • Tener cotizados 180 días dentro de los 7 años anteriores a la fecha de inicio del periosdo de suspensión o del permiso, o 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.

Hay convenios colectivos que establecen mejoras respecto a lo informado anteriormente, por lo que es aconsejable consultar el convenio correspondiente.

En cualquier caso, el permiso de paternidad se solicita en el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).

 

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Comentarios

El caso que planteo está contemplado en el artículo, pero la solución que dan (con la que estoy de acuerdo y también el primer nivel de la información de la Seguridad Social a la que he llamado esta misma mañana) es única en toda la amplísima gama de...
Buenas tardes,

Los porcentajes de participación para determinar el control son solo directos o pueden ser indirectos también ?

Gracias

Laura
Hola buenas tardes yo soy administradora solidaria de una sociedad limitada con mi marido, el si esta dado de alta como autónomo pero yo no trabajo en la empresa ni decido nada de nada,trabajo x cuenta ajena mi pregunta es la siguiente como administr...
Buenas tardes Elena.
Le informamos que el encuadramiento de los administradores en la Seguridad Social se encuentra regulado por la Ley General de la Seguridad Social en la disposición vigésimo séptima.
¿Podría facilitar la normativa donde regula el encuadramiento de los administradores en la Seguridad Social?

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