Al contrario de lo que pasaba anteriormente, ahora podemos recibir facturas por email en formato PDF y que sean válidas aunque no tengan una firma digital. Es la última declaración que ha hecho Hacienda sobre este tipo de facturas.
Una de las principales dudas que tienen los empresarios es que si utilizan un vehículo de empresa para fines empresariales y privados al mismo tiempo, cuál es la parte que debe imputarse como retribución en especie.
Si eres un particular, Hacienda puede solicitarte información sobre tus operaciones mediante un requerimiento. Lo más común es que no tengas que presentar declaraciones informativas sobre las mismas, pero hay algunas excepciones que te explicamos a continuación.
Te indicamos, en caso de que hayas olvidado deducirte alguna factura en las declaraciones trimestrales del IVA, qué procedimiento tienes que seguir.
Si eres un empresario individual, debes aplicar una deducción de hasta el 5% de la inversión que has hecho al presentar la declaración del IRPF en el caso en que hayas comprado un activo nuevo durante el año pasado.
Si durante el periodo ejecutivo se decide aplazar una deuda, esto no es equivalente a haberla pagado a efectos de calcular los recargos de apremio.
Si tienes una empresa de más de 50 trabajadores, deberás empezar a redactar las tablas salariales de tus empleados diferenciándolas por sexo y por puesto de trabajo. Si tu empresa es, por otro lado, de más de 250 trabajadores, deberás hacer un plan de igualdad con un plazo de 1 año.
Hay algunas empresas donde es fundamental disponer de coches para que los empleados puedan realizar su trabajo de forma normal. Hay muchas normativas actualmente que favorecen a los coches híbridos o eléctricos, y que no permiten que los coches tradicionales circulen con normalidad.
Hay personas que trabajan por cuenta ajena, que durante el año 2018 solo percibieron rentas del trabajo. En estos casos, no es obligatorio presentar el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), o como se conoce “hacer la Declaración de la Renta”, si el salario bruto anual es inferior a 22.000 euros.
Este 12 de mayo, entrará el vigor una nueva norma para las empresas que dicta que será obligatorio el registro día a día de la jornada de los trabajadores. Este registro debe incluir la hora de inicio y de finalización de la jornada laboral.
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