Aprobada la Tarifa Plana 100 € por trabajador

Aprobada la Tarifa Plana 100 € por trabajador

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de Febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida que regula la nueva Tarifa Plana de 100 € para la contratación de nuevos trabajadores indefinidos.

Esta medida supone que las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador indefinido sólo pagarán 100 € euros mensuales en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los primeros 2 años, siempre y cuando esta contratación suponga la creación neta de empleo estable.

 

Empresas y autónomos, sin importar el tamaño, beneficiados por la norma

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas y autónomos, independientemente de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, también independientemente de su edad.

 

La tarifa plana en cuatro puntos

  1. Afecta sólo a la cotización por contingencias comunes y que se fija en 100 € durante los 2 primeros años de contrato.
  2. Para el 3º año de contrato, se aplicará una reducción adicional del 50% en la cuota de contingencias comunes, para empresas con menos de 10 trabajadores.
  3. Hay que aumentar la plantilla y mantenerla como mínimo durante 3 años, para obtener estos beneficios.
  4. La tarifa plana también es aplicable a contratos indefinidos a tiempo parcial, que se reduce a 75 € cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable y se reducirá a 50 € cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

 

Límites a su utilización

  • Las empresas no podrán acogerse a esta fórmula de contratación si existe un despido improcedente posterior al 24/02/2014. Si existe, no se podrá acoger a la tarifa plana hasta que hayan pasado 6 meses.
  • La contratación con tarifa plana sólo estará vigente hasta el 31/12/2014 y se favorecerán los contratos realizados durante este año.
  • Para tener derecho la empresa debe estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y Tributarias. No se podrán acoger las empresas que hayan sido sancionadas por la Inspección de Trabajo por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.
  • No será compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.

 

Incumplimiento de las condiciones de bonificación

Se establecen las condiciones de devolución de las bonificaciones disfrutadas en el caso de incumplir el requisito de mantenimiento del empleo:

  • Si se despide durante el primer año de duración del contrato, se tendrá que devolver el 100% de las cuantías bonificadas.
  • Si se despide durante el segundo año, el 50%.
  • Si el despido se realiza durante el tercer año, se devolverá el 33% de la bonificación no cotizada.

 

En resumen, un gran ahorro para las empresas

Esta medida supondrá a las empresas un ahorro aproximado del 75% de la cotización por contingencias comunes. Si tenemos en cuenta un sueldo bruto anual de 20.000 €, la empresa se ahorrará 3.520 € anuales de cotización a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado.

Para los trabajadores, esta nueva regulación no afectará a sus derechos sociales.

Esta nueva medida viene a proporcionar ventajas económicas que fomenten la contratación en las empresas y se suma a las de los contratos de formación (que puede consultar en este artículo de nuestro blog). 

 

 

Créditos de la fotografía: druidabruxux via photopin cc

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