10 motivos para utilizar el contrato para la formación y el aprendizaje

10 motivos para utilizar el contrato para la formación y el aprendizaje

 

1.- Es la opción más económica para ahorrar en tiempo de crisis

El salario será en proporción a al tiempo de trabajo efectivo, en defecto de convenio, 484 euros el primer año y 548,08 euros el segundo y el tercer año para el 2013. Además se produce una reducción de cuotas de la siguiente forma:

  • Reducción de cuotas del 100% en empresas de menos de 250 trabajadores
  • Reducción de cuotas del 75% en empresas de más de 250 trabajadores.
  • Si no tuviera derecho a la reducción de cuotas el coste de los seguros sociales sería una cuota fija de 97,49 euros.

 

2.- Posibilidad de tener a un trabajador durante 3 años sin necesidad de hacerlo indefinido

 

3.- Permite la inserción laboral de jóvenes de entre 16 y 30 años

Sin límite de edad para trabajadores discapacitados, abriéndole la opción de formación y empleo y dándoles más oportunidades futuras así como la posibilidad de gozar de toda la acción protectora de la Seguridad Social.

 

4.- No hay límite en el número de contrataciones

Una empresa puede utilizar tantos contratos formativos como estime oportuno.

 

5.- Si eres autónomo

Puedes contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años o si contratas a un sólo familiar que no conviva ni esté a cargo también tendrá reducción de cuotas hasta un 100%.

 

6.- Te permite formar a trabajadores a tu medida

Lo que hace el trabajador se adapte a las necesidades de la empresa.

 

7.- Bonificación en transformaciones en indefinido

Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:

  • 1.500 €/año en caso de hombres.
  • 1.800 €/año en caso de mujeres.

El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración inicial o prórroga.

 

8.- La formación teórica bonificada al 100%

 

9.- Obtención por parte del trabajador de un certificado de profesionalidad

 

10.- Flexibilidad en la formación

En función de las necesidades organizativas de la empresa, el trabajador podrá acumular la formación en los días que menos trabajo haya, trabajando hasta un total de 8 horas los días de más actividad.

Por todos estos motivos, podemos resumir que esta modalidad de contratación es una de las mejores formas de crear empleo, impartir formación y ahorrar costes en tu empresa.

 

photo credit: UGArdener via photopin cc

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