El contrato formativo trae novedades

El contrato formativo trae novedades

Con las modificaciones previstas en el nuevo contrato de formación, tanto los trabajadores como las empresas percibirán nuevas ventajas que lo harán aún más atractivo.

Una de las principales novedades que se producen con los contratos para la formación y el aprendizaje, debido a no haberse producido una nueva prórroga que permita la celebración en modalidad a distancia, es que se tiene que concertar necesariamente en la modalidad Presencial o Teleformación

Este nuevo contrato de formación en 2016 tiene una ventaja muy positiva para el trabajador, ya que la formación que recibe es una formación reglada, de Certificado de Profesionalidad. El certificado de profesionalidad tiene un nivel académico similar a un FP. Es una titulación avalada por el SEPE y las Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

Al ser una modalidad reglada, exige la autorización de la formación por parte del SEPE. Esta solicitud se presentará con carácter previo al alta del trabajador y a la realización del contrato. Una vez recibida la autorización, se podrá realizar el contrato de formación.

La nueva formación implica que el perfil del trabajador contratado varía puesto que, además de los requisitos específicos de esta modalidad, deberá cumplir los requisitos de esta formación reglada:

  • Edad: de 16 a 29 años (inclusive).
  • Inscrito como demandante de empleo.
  • Sin formación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Deberá tener las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online (nuestro centro se encarga de hacerle una prueba básica para comprobarlo).
  • Acceso a Internet fuera de su horario de trabajo.
  • Si el certificado vinculado a la ocupación es de nivel 2, deberá disponer de un nivel académico mínimo de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o similar.


El resto de características del contrato de formación, reguladas en el Real Decreto Ley 1529/2012, no varían. Se mantiene la reducción del 100% en los Seguros Sociales y la bonificación del 100% de la formación.

Los contratos celebrados con anterioridad al 01/01/2016, y sus prórrogas en modalidad a distancia, continuarán al amparo de la normativa bajo la que se concertaron, y seguirán su procedimiento habitual.

TABLA AHORRO CONTRATO FORMATIVO

AHORRO MENSUAL QUE SUPONE EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN CON UN 100% DE REDUCCIÓN

 

SECTOR COMERCIO   HOSTELERÍA   CONSTRUCCIÓN  
TIPO DE CONTRATO FORMACIÓN OBRA O SERVICIO FORMACIÓN OBRA O SERVICIO FORMACIÓN OBRA O SERVICIO
Seguros sociales 0€ 406,09€ 0€ 435,04€ 0€ 537,74€
Salario 1er año 606,73 € 1.055,13 € 854,55 € 1.213,84 € 813,84 € 1.258,95 €
Total gastos empresa 606,73 € 1.461,22 € 854,55 € 1.648,88 € 813,84 € 1.796,69 €
Diferencia 854,49€   794,33€   982,85€  
% Diferencia -58,47%   -48,20%   -54,70%  
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