Formación para trabajadores: Lo que hay que saber

Formación para trabajadores: Lo que hay que saber

La formación para trabajadores tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.

Es, por tanto, una herramienta que posibilita el reciclaje de la fuerza laboral dentro de las empresas, principal activo para la mejora de la productividad y competitividad en todos los sectores de la economía.

 

Cómo se calculan los créditos formativos disponibles para la empresa

Esta formación se financia con las aportaciones de empresas, trabajadores y SPEE que se materializan posteriormente en un crédito que financia la formación de los trabajadores en un importe que resulta de aplicar a la cuantía ingresada por cada cada empresa el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje establecido anualmente, determinado en función del tamaño de la empresa (número de trabajadores), según se expone a continuación:

Número de trabajadores
Cuantía máxima por empresa
De 1 a 5 trabajadores 420€
De 6 a 9 trabajadores 100%
De 10 a 49 trabajadores 75%
De 50 a 249 trabajadores 60%
De 250 o más trabajadores 50%

Estos porcentajes se establecen anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.Existen limitaciones para el uso de estas cuantías que deben conocerse para evitar sorpresas a final de año de las cuales será responsable la empresa y que vamos a explicar con unos sencillos ejemplos.

 

1.- Importes que deben financiar las empresas

Las empresas deben financiar parte de la formación de sus trabajadores en una parte variable que depende, nuevamente, del tamaño de las mismas siguiendo la tabla:

Tamaño de la empresa Porcentaje a financiar
Menos de 10 trabajadores 0%
De 10 a 49 10%
De 50 a 249 20%
250 o más 40%

Vamos a poner un ejemplo de una empresa que tiene 15 trabajadores y dispone de un crédito de 2.500 euros para consumir en su formación. Si cinco de sus empleados van a hacer un curso de 500 euros por persona, debe saber que no podrá bonificarse la totalidad.

Cuantía a financiar por la empresa: 10% de 2500€ = 250€

La empresa sólo podrá bonificarse 2.250 euros (2500-10%) y la empresa deberá pagar el resto de 250 euros.

 

2.- Tipo de curso y coste máximo por hora

Dependiendo del curso que se vaya a bonificar se establece un coste por hora formativa que no puede superar las siguientes cuantías:

Tipo de curso Coste máximo (1)
Presencial 9€ (básico) / 13€ (superior)
Teleformación 7,50€
A distancia 5,50€
Mixta Importes anteriores en proporción a las horas impartidas en cada modalidad

(1) Las empresas de 1 a 9 trabajadores no tienen estos límites. Las de 10 a 49 y de 50 a 249 lo pueden superar en un 10% y un 5%, respectivamente.

En el ejemplo anterior, si el curso que van a hacer cinco de sus trabajadores va a durar 50 horas y se trata de un curso a distancia, el coste máximo bonificable será de 1.512,50 euros (50 horas x 5 trabajadores x 5,5 euros + 10%).

En este curso no podrá bonificarse la cuota íntegra, 2.500 euros, pero los tendrá disponibles para gastarlos en formación durante todo el año.

 

Precaución con el todo gratis

Debido a la proliferación de empresas de formación con una más que dudosa práctica comercial, no podemos más que recomendar ponerse en manos de servicios de formación de acreditada reputación. Consulte previamente a su asesor laboral siempre que quiera hacer uso de su cuota de formación y no firme nada sin antes asegurarse de que se están cumpliendo todos los requisitos legales.

Una mala gestión de su crédito para la formación así como una incorrecta aplicación de la bonificación puede causarle un grave perjuicio ya que puede derivar en inspecciones, sanciones y recargos muy costosos.

Además, estaríamos perdiendo la oportunidad de revitalizar nuestra práctica empresarial, reforzando los aspectos en los que estábamos más desactualizados con respecto a la competencia o ganando habilidades que pueden darnos esa ventaja comparativa que nos permita despuntar en nuestro sector.

 

photo credit: dcJohn via photopin cc

Dinos cuánto te ha gustado:
0
Nuevos requisitos legales para tu tienda online
Campaña de la Renta 2013 - Novedades

Artículos relacionados

 

Comentarios (2)

  • Invitado - Manuel

    Hay que usar el crédito de formación. Nosotros cada año planificamos una acción formativa con un centro de formación de valencia http://www.taesformacion.es/ y lo usamos. Aprovechamos las necesidades que vamos detectando y nos reciclamos.

  • Invitado - Paneque Asesores

    En respuesta a: Invitado - Manuel

    Como bien dices, el crédito hay que usarlo. A nuestros clientes siempre les recomendamos Audiolis, una empresa que cubre todo el territorio nacional y con la que llevamos colaborando desde hace 10 años sin ni un solo problema.

Rellena el formulario

Enviar un comentario como invitado

0 / 4000 Limitación de caracteres
El texto debe estar entre 10-4000 caracteres
Antes de publicarse, se revisará su comentario.
Normas de uso del blog.

Temas

Emprendedores
Emprendedores
42 artículo(s)
Autónomos
Autónomos
70 artículo(s)
Empresas
Empresas
136 artículo(s)
Particulares
Particulares
52 artículo(s)
Sobre nosotros
Sobre nosotros
111 artículo(s)

Comentarios

Buenos días,
Una duda, a los que están obligados a relacionarse electrónicamente con la Administración, si no les es posible acceder a la notificación electrónica por problemas con el certificado digital, ¿la Administración debe proporcionarles alg...
Excelente post, estaba buscando consejos sobre como realizar la declaración de la renta 2018, este post me ha parecido interesente al igual que vuestra empresa. Otro post que tambien me ha gustado es https://byrconsultores.com/como-hacer-la-declaraci...
Buenos días, quisiera informarme sobre los créditos ico, quisiera darme de alta de autónomo para un nuevo proyecto, pero ya lo fui anteriormente y desgraciadamente no me fue muy bien y acarreo deudas, no sé muy bien si podría optar a un crédito ico p...
Buenos días,

Somos tres hermanos y mi madre, nuestro padre acaba de fallecer y tiene una empresa con otro socio, el era socio mancomunado y administrador (la empresa no tiene actividad, solo para alquilar propiedades, hasta venderlas para cerrarl...
Como administrador único no socio, con retribución, qué régimen de cotización corresponde? Gracias

En un tuit