Ayudas por contratación a PYMES y autónomos

Ayudas por contratación a PYMES y autónomos
Se establece que las empresas que realicen contratos en las modalidades pueden optar a bonificaciones o incentivos  por la realización de este tipo de contratos.

A continuación le exponemos los contratos y colectivos que son susceptibles de estas bonificaciones o incentivos.

  1. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y pymes

Los autónomos, microempresas y pymes podrán contratar a jóvenes en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años.

 

  1. Contratación de mayores de 45 años por parte de autónomos jóvenes

Los autónomos menores de 30 años dispondrán de incentivos para contratar a personas con experiencia en su negocio, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años.

 

  1. Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa

Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, en empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del75% en caso contrario.

Este incentivo podrá ser prorrogado durante un año siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.

El contrato: puede ser indefinido o de duración determinada, con una jornada máxima del 50%.

 

  1. Contrato Primer Empleo Joven

Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, con un contrato temporal especial de tres a seis meses que se justifica en la falta de experiencia del trabajador y adicionalmente, en caso de transformarlo en indefinido, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 € durante tres años (en el caso de mujeres 700 €).

Características del contrato: mínimo de tres meses y máximo de seis, al menos a un75% de la jornada a tiempo completo.

 

  1. Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo

Se amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en prácticas y se incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30 años.

Las opciones son:

  • Jóvenes menores de 30 años que hayan terminado sus estudios hace más de cinco años.
  • Transformación de becas y prácticas no laborales.
  • Posibilidad de celebrar un contrato en prácticas tras un contrato para la formación anterior en la misma empresa que haya dado lugar a la obtención de un certificado de profesionalidad.
  •  

    1. Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social

    Las cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserción tendrán bonificaciones para incorporar como socios trabajadores a jóvenes desempleados menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados. Para ello deberán cotizar en el régimen general de la Seguridad Social en el caso de las cooperativas. La cuantía de la bonificación será:

  • 800 €/ año durante tres años en el caso de las cooperativas y sociedades laborales
  • 1.650 €/año durante 3 meses en el caso de empresas de inserción que incorporen a jóvenes en situación de exclusión social.
  •  

    1. “Tarifa Joven” de 300 euros en bonificaciones a la seguridad social

  • La cuantía y duración de las bonificaciones será de:
  • - Contratos a tiempo completo: 300 €/ mes durante 6 meses desde la celebración del contrato

    - Contratos a tiempo parcial: 250€/ mes durante 6 meses cuando la jornada de trabajo sea equivalente a un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable  y de 150€/ mes durante seis meses cuando la jornada de trabajo sea equivalente a un 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

     

    Para más información puede contactar con nuestro despacho

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