Cálculo del abono de las vacaciones de los trabajadores

Cálculo del abono de las vacaciones de los trabajadores
Con la llegada del verano, todos los trabajadores suelen empezar sus vacaciones, y ante ello, suelen surgir numerosas dudas. Para ello, en Paneque Asesores les explicamos cómo deben actuar.

Ejemplo de cómo calcular el importe a abonar en el mes de vacaciones cuando existen diferentes coeficientes de jornada.

Criterios para calcular el abono de las vacaciones

Si el convenio de su empresa no amplía esta duración, sus trabajadores tienen 30 días naturales de vacaciones, debiéndose fijar en común acuerdo, y debiendo ser conocido por el trabajador, al menos, dos meses antes de estas.

Trabajador de baja en vacaciones

Una consulta muy frecuente es cómo debe actuar la empresa ante un trabajador que se haya dado de baja mientras disfruta de las vacaciones. Si esto ocurre, una vez que vuelva al trabajo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de los días en los que haya estado de baja que hayan coincidido con sus vacaciones.

Esto mismo ocurrirá si se inicia la baja antes de empezar con las vacaciones, pero coincide únicamente de forma total o parcial con ellas.

Además, se debe tener en cuenta:

Si la Incapacidad Temporal es causante de que el trabajador no pueda disfrutar en el año natural de las vacaciones que le corresponden, debe disfrutarlas dentro de los 18 meses siguientes al fin del año natural.

Si la IT (Incapacidad Temporal) está relacionada con un embarazo, un parto o periodo de lactancia de una trabajadora (o en el caso de ser baja por paternidad o maternidad), no existe límite temporal para que pueda disfrutar de sus vacaciones.

Cómo funciona ante faltas y ausencias al trabajo

Las vacaciones se devengan proporcionalmente al tiempo trabajado, por lo que si el trabajador se ha ausentado o ha faltado al trabajo, pueden reducirse estos días de su periodo vacacional.

Sin embargo hay que tener en cuenta que no todas las ausencias pueden ser tratadas igual. Por ejemplo, podrá reducir de las vacaciones del trabajador si la ausencia no está justificada o si el trabajador se ha encontrado en excedencia. También en caso de contrato suspendido de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Pero no podrá hacerlo en caso de baja por cualquier situación, así como por maternidad o paternidad, ni por disfrutar de permisos retribuidos.

Cambios en la jornada del trabajador

Si el trabajador ha tenido diferentes coeficientes de jornada durante el año, como puede ser el caso de trabajar medio año a jornada parcial y medio año a jornada completa, no podrá reducir la duración de su periodo vacacional. Sin embargo, sí que puede ajustar el salario del mes de vacaciones al porcentaje de jornada que ha devengado durante el año.

Contacta con Paneque Asesores para recibir mayor información acerca del cálculo de abonos y reducciones de vacaciones de trabajadores.
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